Landwirtschaftskammer sh arbeitsvertrag

Um Anspruch auf tägliche Mutterschaftsurlaubsleistungen zu haben, muss die werdende Mutter mindestens zehn Monate lang Mitglied des französischen Sozialversicherungssystems gewesen sein (alle Versicherungssysteme zusammen) und eine Mindestbeschäftigung absolviert haben, d. h. sie muss mindestens 150 Stunden in den drei Kalendermonaten oder 90 Tagen vor Beginn ihrer Schwangerschaft oder ihres vorgeburtlichen Urlaubs gearbeitet haben. , oder haben in den sechs Kalendermonaten vor Beginn ihrer Schwangerschaft oder ihres vorgeburtlichen Urlaubs Beiträge zu einem Gehalt gezahlt, das mindestens das 1.015-fache des französischen Stundenmindestlohns (Smic) beträgt. Andernfalls muss das Mitglied, wenn es sich um eine Saisonoder beschäftigung hält, mindestens 600 Stunden gearbeitet oder Beiträge zu einem Gehalt gezahlt haben, das mindestens dem 2.030-fachen des französischen Stundenmindestlohns in den 12 Kalendermonaten oder 365 Tagen vor Beginn ihrer Schwangerschaft oder ihres vorgeburtlichen Urlaubs entspricht. Aufgrund ihrer Sorgfaltspflicht sind Arbeitgeber in der Regel nicht berechtigt, Social-Media-Passwörter von Mitarbeitern in einem Beschäftigungskontext anzufordern. Die Arbeitnehmer haben im Rahmen ihres Arbeitsvertrags umfassende Treuhänderpflichten. Dabei handelt es sich in erster Linie um Unterlassungsverpflichtungen, die sie verpflichten, Handlungen zu unterlassen, die die Interessen ihres Unternehmens beeinträchtigen. Die Grundregel in diesem Zusammenhang ist, dass nur das Geschäftsgebaren unter diese Pflicht fällt, die Interessen anderer zu wahren. In der Regel ist das außerdienstfreie Verhalten der Arbeitnehmer arbeitsrechtlich irrelevant. Ein Arbeitsvertrag kann auch Aspekte des Privatlebens nur in wenigen Ausnahmefällen regeln. Zum Beispiel kann ein Professioneller Athlet eine gesunde Ernährung zu sich nehmen oder auf das Rauchen verzichten müssen. Im Falle einer Abtretung haben die Mitarbeiter Anspruch auf eine angemessene Entschädigung für ihre Erfindungen.

Weitere Bestimmungen können im anwendbaren Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegt werden. Sozialversicherung (d. h. Kranken-, Unfall-, Renten- und Arbeitslosenversicherung) – 21,48 %;Beitrag zu einer Pensionskasse – 1,53 %;Gemeindesteuer – 3 %; und Beitrag zum Familienausgleichsfonds – 3,9 %. Nach dem Patentgesetz haben Arbeitnehmer im Allgemeinen Anspruch auf die Erteilung eines Patents für Erfindungen, die sie während ihrer Beschäftigung an gefertigt haben, sofern nichts anderes bestimmt ist.

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Published by kimberly

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