Tarifvertrag öffentlicher dienst mv

Aus familiären Gründen und aus anderen berechtigten Gründen kann ein Arbeitnehmer auf Antrag und mit Genehmigung des Arbeitgebers unbezahlten Urlaub gewährt werden, dessen Dauer durch eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber bestimmt wird (Artikel 128 DES LC). Für alle Arbeitnehmer des Unternehmens gilt ein Tarifvertrag (Art. 43 LC). Bestimmungen eines Abkommens gelten für: Schlichtung ist eine zwingende Stufe des Tarifstreitbeilegungsverfahrens. Zu diesem Zweck muss innerhalb von drei Arbeitstagen nach Beginn des Rechtsstreits eine Schlichtungskommission eingesetzt werden, die zu gleichen Teilen aus Vertretern der Streitparteien besteht. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, die Einsetzung einer Schlichtungskommission zu verweigern oder sich an seiner Arbeit zu beteiligen. Die Schlichtungskommission hat fünf Arbeitstage Zeit, um den Streit zu prüfen. Die Entscheidung der Schlichtungskommission ist für die Streitparteien bindend. Sollten sich die Parteien nicht auf eine Schlichtungskommission einigen können, reichen sie die Streitigkeit einem Mediator oder dem Arbeitsschlichtungsverfahren (Artikel 402 LC) vor. Während des Streiks müssen grundlegende Mindestleistungen gewährleistet werden, deren Einstellung eine unmittelbare Bedrohung für Leben und Gesundheit der Bevölkerung darstellen kann.

Die Listen solcher Dienste werden von den jeweiligen Landesgremien in Absprache mit den jeweiligen bundesweiten Gewerkschaftsverbänden festgelegt. Bei Nichtsicherung wesentlicher Mindestleistungen kann der Streik als rechtswidrig anerkannt werden (Artikel 412 LC). Folgen Sie den oben genannten Schritten und entdecken Sie Ihren Tarifvertrag. Die Übung wird Sie nicht zu einem sofortigen Experten machen, aber es wird Ihnen helfen, eine ständige Gewohnheit zu entwickeln, sich auf Ihren Tarifvertrag zu beziehen, wenn es um Rechte geht. Eine letzte Erinnerung – USE YOUR STEWARD! Stewards sind am Arbeitsplatz, um die Arbeitnehmer über den Tarifvertrag zu beraten und vor dem Arbeitgeber zu vertreten, falls ein Streit über die Auslegung oder Anwendung des Vertrags entsteht. Gemeinsam können Sie sicherstellen, dass der Tarifvertrag weit verbreitet und eingehalten wird. Innerhalb von sieben Tagen nach Unterzeichnung eines Tarifvertrags (oder einer Vereinbarung) muss der Arbeitgeber (oder die Vertretungderstelle) ihn einer zuständigen Arbeitsverwaltungsstelle zur Anmeldung vorlegen. Das Inkrafttreten eines Tarifvertrags (oder einer Vereinbarung) hängt nicht von der Eintragung ab. Bei der Eintragung eines Tarifvertrags (oder einer Vereinbarung) ermittelt das Arbeitsverwaltungsorgan Bestimmungen, die die Situation der Arbeitnehmer im Gegensatz zu den LC oder anderen Gesetzen und Verordnungen verschlechtern, und informiert die Vertreter der Parteien, die den Tarifvertrag (oder die Vereinbarung) unterzeichnet haben, sowie eine entsprechende Arbeitsaufsichtsstelle.

Diese Bestimmungen gelten als ungültig und werden nicht angewandt (Artikel 50 DES LC). Sie können die häufig gestellten Fragen – Tarifverhandlungen in der Kernverwaltung und Definitionen für weitere Informationen über Tarifverhandlungen in der zentralen öffentlichen Verwaltung konsultieren.

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Published by kimberly

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